SOBRE A HEYSPARKO
Team building não devia parecer trabalho
Criamos escape rooms virtuais que transformam equipes distribuídas em cúmplices — não em plateias constrangidas no Zoom.
NO QUE A GENTE ACREDITA
Quatro princípios, em todo jogo
Gameplay primeiro
Enigmas de verdade. Tensão de verdade. Sem quebra-gelos forçados.
Pensado para equipes distribuídas
Construído async-first. Fusos horários e agendas — resolvidos.
Analytics de RH
Resultados mensuráveis. Métricas de engajamento por equipe e por jogador.
Sem fidelidade
Pagamento por evento. Sem assinatura. Sem cobrança por assento.
TRAJETÓRIA
Em números
- empresas atendidas
- eventos por ano
- jogadores
NOSSO PROCESSO
Todo jogo passa por este processo
Meses de design, testes e ajuste fino. Construído para aguentar em qualquer escala.
Design
História, mecânicas, enigmas, direção de arte. Mais de seis semanas de iteração antes de um protótipo ficar pronto.
Playtest
Equipes internas mais grupos beta convidados. Calibrar a curva de dificuldade, ajustar pontos de atrito.
Lançamento
Soft launch para clientes existentes. Acompanhamos engajamento e ritmo em tempo real.
Iteração
Ajustar ritmo, equilibrar enigmas, adicionar conteúdo com base nos analytics de equipes reais.
O TIME
Pessoas reais por trás de cada jogo
Designers, roteiristas, engenheiros e customer success — humanos que se importam com a experiência da sua equipe.
Rachel K.
Lead Game Designer
Michael T.
Roteirista narrativo
Jessica R.
Engenheira sênior
David C.
Customer Success Lead
Emily B.
Diretora de arte
James W.
Product Manager
JOGOS EM DESTAQUE
Algumas das nossas aventuras mais jogadas
Explore a biblioteca crescente de aventuras imersivas para equipes.
PROVAS SOCIAIS
O que as equipes dizem
“Our quarterly all-hands went from Zoom fatigue to the most-talked-about event of the year.”
Sarah Mitchell
VP People Ops · Aviatrix
“Distributed team across 8 time zones finally has shared experiences. The Marathon format is genius.”
Marcus Chen
Director of People Operations · Planner5D
“HR analytics dashboard sold our leadership. Real engagement metrics, not vibes.”
Priya Sharma
Head of L&D · Semrush
Também escolhido por equipes de
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