À PROPOS DE HEYSPARKO
Le team building ne devrait pas ressembler à du travail
Nous concevons des escape rooms virtuelles qui transforment les équipes distribuées en complices — pas en publics Zoom embarrassés.
CE EN QUOI NOUS CROYONS
Quatre principes, à chaque jeu
Le jeu d'abord
De vraies énigmes. De la vraie tension. Pas de brise-glace forcés.
Pensé pour les équipes distribuées
Conçu async-first. Fuseaux et plannings — résolus.
Analytics RH
Résultats mesurables. Statistiques d'engagement par équipe et par joueur.
Sans engagement
Paiement par événement. Pas d'abonnement. Pas de tarif par siège.
NOTRE PARCOURS
En chiffres
- entreprises servies
- événements par an
- joueurs
NOTRE PROCESSUS
Chaque jeu passe par ce processus
Des mois de design, de tests et d'équilibrage. Conçu pour tenir à toutes les échelles.
Design
Histoire, mécaniques, énigmes, direction artistique. Plus de six semaines d'itération avant qu'un prototype soit prêt.
Playtest
Équipes internes et groupes bêta invités. Calibrer la courbe de difficulté, corriger les points de friction.
Lancement
Soft launch auprès de clients existants. Suivi de l'engagement et du rythme en direct.
Itération
Ajuster le rythme, équilibrer les énigmes, ajouter du contenu sur la base des analytics d'équipes réelles.
L'ÉQUIPE
De vraies personnes derrière chaque jeu
Designers, auteurs, ingénieurs, customer success — des humains qui se soucient de l'expérience de votre équipe.
Rachel K.
Lead Game Designer
Michael T.
Auteur narratif
Jessica R.
Ingénieure senior
David C.
Customer Success Lead
Emily B.
Directrice artistique
James W.
Product Manager
JEUX À LA UNE
Quelques-unes de nos aventures les plus jouées
Découvrez la bibliothèque grandissante d'aventures immersives pour équipes.
PREUVES SOCIALES
Ce que disent les équipes
“Our quarterly all-hands went from Zoom fatigue to the most-talked-about event of the year.”
Sarah Mitchell
VP People Ops · Aviatrix
“Distributed team across 8 time zones finally has shared experiences. The Marathon format is genius.”
Marcus Chen
Director of People Operations · Planner5D
“HR analytics dashboard sold our leadership. Real engagement metrics, not vibes.”
Priya Sharma
Head of L&D · Semrush
Également plébiscité par les équipes de
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